A MindMiners vivia um momento de expansão e precisava de uma Account Executive Enterprise para o segmento de Consumer & Market Insights. Veja como conectamos a pessoa certa ao momento certo da empresa.
Sobre a MindMiners
Fundada em 2013, a MindMiners nasceu para democratizar a pesquisa de mercado no Brasil. A proposta era simples e ousada. Transformar um serviço caro e demorado em algo ágil, acessível e digital. Mais de dez anos depois, virou uma das principais plataformas de consumer insights do país.
Hoje a MindMiners combina pesquisa de mercado, inteligência artificial e dados proprietários para transformar informação em decisão de negócio. No centro da operação está o MeSeems, painel próprio com mais de 5 milhões de consumidores reais em todo o Brasil. São mais de 400 mil entrevistas por mês e um portfólio de 21 metodologias prontas, do dado já coletado ao estudo totalmente customizado.
Esse portfólio atende algumas das maiores marcas do país, como Itaú, Nestlé, Natura, Heineken, Riachuelo, Ambev, Google, Samsung e TikTok. Um cliente forte, num mercado que valoriza cada vez mais decisão baseada em dado.
A vaga: uma cadeira estratégica em consumer insights
Empresa em expansão pede time à altura do momento. A MindMiners precisava de uma Account Executive Enterprise para atender clientes de Consumer & Market Insights (CMI). Uma cadeira que exige duas coisas ao mesmo tempo. Conhecimento de venda consultiva de verdade e fluência no universo da pesquisa.
Não é um perfil que se encontra em qualquer lugar. Foi aí que entramos, com recrutamento especializado em Vendas B2B. E foi assim que chegamos até a Bianca Kurban.
O convite que fez sentido
A Bianca não estava procurando emprego. Estava feliz, entregando resultado e sem qualquer plano de sair. O que muda o jogo nesses casos é o contexto certo, na hora certa.
A SalesHunter entrou em contato comigo pelo LinkedIn. Na época, eu estava havia apenas oito meses na empresa em que trabalhava, estava feliz, batendo metas e não tinha planos de mudar de emprego.
O início da minha carreira foi em pesquisa de mercado e, depois, migrei para vendas B2B em outros setores. Apesar de ter gostado muito dessa trajetória, sempre senti falta de trabalhar com pesquisa, um tema pelo qual sou realmente apaixonada. Tanto que eu costumava brincar que a única oportunidade que me faria topar uma conversa seria justamente voltar para esse mercado. Quando a SalesHunter me procurou para falar sobre a MindMiners, fez total sentido aceitar.
Personalização real, não pitch genérico. A conversa fez sentido porque conectou a paixão da Bianca por pesquisa a uma oportunidade concreta no mercado que ela mais gosta.
Um processo transparente do começo ao fim
Recrutar bem não é sobre velocidade a qualquer custo. É sobre clareza. A pessoa candidata precisa saber onde está pisando em cada etapa. E a empresa precisa ter certeza de que está tomando a decisão certa.
O processo foi muito transparente e conduzido de forma próxima. Em todas as etapas eu tinha clareza sobre o que esperar e sentia que a preocupação da SalesHunter não era apenas preencher uma vaga, mas encontrar uma oportunidade que realmente fizesse sentido para os dois lados. Isso fez com que eu me sentisse segura durante toda a jornada.
Por que a MindMiners
Talento sênior não muda de emprego por mudar. Muda por desafio. E o momento da MindMiners falou mais alto.
Além da oportunidade de voltar ao mercado de pesquisa, me chamou muito a atenção o momento da MindMiners. Encontrei uma empresa inovadora, com um portfólio muito forte, grandes clientes e uma cultura de autonomia e colaboração. Era exatamente o tipo de desafio que eu buscava para dar o próximo passo na minha carreira.
Aqui aparece a tríade que buscamos em toda contratação. Hard skills, soft skills e fit cultural. Quando os três se encontram, a decisão fica fácil dos dois lados.
A experiência na empresa até aqui
O melhor case é aquele que se sustenta depois da contratação. Alguns meses dentro da MindMiners, a Bianca resume assim.
Minha experiência tem sido muito positiva. Desde o início senti que a cultura da MindMiners combinava muito com o meu jeito de trabalhar. Encontrei um ambiente colaborativo, com pessoas extremamente competentes, que me desafiam e me fazem aprender todos os dias.
Também foi muito gratificante voltar a atuar com clientes da área de Consumer & Market Insights (CMI), um segmento que eu realmente gosto de atender e no qual consigo gerar bastante valor por meio de uma venda consultiva.
Hoje me sinto muito realizada com a decisão que tomei. Tenho a sensação de estar no lugar certo, fazendo o que gosto e cercada por pessoas em quem confio e admiro. Meu objetivo é construir uma carreira longa na MindMiners, crescer junto com a empresa e continuar contribuindo para a expansão do negócio nos próximos anos.
O que esse case mostra
Match ideal é isso. Não é preencher uma vaga. É encontrar a pessoa certa para o momento certo da empresa. Quando talento, cultura e desafio se encontram, todo mundo cresce junto.
Foi assim com a MindMiners. Pode ser assim com o seu time também.
Vamos montar o seu time de Vendas
Sua empresa está montando o time de Vendas para o próximo ciclo de crescimento? Falamos a língua de Vendas e cuidamos do recrutamento especializado do SDR ao Chief Revenue Officer. Encontre o próximo talento da sua máquina de vendas.
É profissional de Vendas em busca do próximo desafio? Confira as vagas abertas na nossa comunidade.
